面试分为哪几种如下：

面试是求职过程中非常重要的一环，它可以让雇主更好地了解求职者的能力、经验和个性，从而做出是否录用的决定。根据形式和内容的不同，面试可以分为以下几种：

1.面对面面试：这是最常见的一种面试形式，求职者和招聘人员在同一个地点进行面对面的交流和问答。这种面试形式可以更全面地了解求职者的能力和个性，同时也可以更好地展示自己的优点。

2.电话面试：这种面试形式是通过电话进行的，求职者和招聘人员不在同一个地点，但可以进行实时的交流和问答。这种面试形式通常是作为初步筛选的一种方式，可以更快地了解求职者的基本情况。

3.视频面试：这种面试形式是通过视频进行的，求职者和招聘人员可以在不同的地点进行实时的交流和问答。这种面试形式可以更好地模拟面对面的面试，同时也可以节省时间和成本。

4.小组面试：这种面试形式是多个求职者和多个招聘人员在同一个场合进行面试，通常是针对同一职位的多个候选人。这种面试形式可以更好地比较不同求职者的优缺点，同时也可以更好地了解求职者的团队合作能力。

5.考试面试：这种面试形式通常是针对技能类职位，要求求职者进行实际操作或解决实际问题。这种面试形式可以更好地了解求职者的实际能力和应对能力。

不同的面试形式适用于不同的职位和求职者，求职者可以根据自己的情况选择合适的面试形式，并在面试前做好充分准备，以展现自己的优势和能力。

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文章来源：天狐定制

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