1. 高龄求职者可以尝试以下三种找工作方式：蹲点扫街、通过熟人介绍、直接寻找劳务公司。

2. 然而，这些方法都存在局限性。由于年龄较大，在招聘市场上，大多数岗位倾向于20至45周岁的求职者，因此，60岁左右的求职者面临较大难度。

3. 蹲点扫街找工作可能会组成三五成群的队伍出现在城市流动人才市场周边，这种方式适合那些早期进入城市的泥水工、搬运工等，他们年龄较大，文化水平相对较低，缺乏自我提升意识。这类人群在求职时可能会遇到困难，陷入寻找工作的困境。

4. 通过熟人介绍是另一种常见方式。由于地域特色和同乡情谊，这种方式在中国尤为流行。但若老乡自己都未找到工作，很可能也无法提供工作机会，因此仍存在局限性。

5. 老年人寻找工作时，应考虑一些轻松的职位，如看门或保管等。

6. 对于受过高等教育、拥有较高学历的老年人，可以选择直接联系用人单位，或者通过劳务部门代招，这能节省求职时间。然而，大部分用人单位对年龄有限制，对老年人不太愿意招聘，主要考虑到社保缴纳问题和健康风险。

7. 国家需要改善相关政策，以解决老年人求职难的问题。只有国家采取措施，这种情况才可能在短时间内得到改善，减少风险。

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文章来源：天狐定制

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