公司福利主要包括以下几个方面：

1. 薪酬与奖金

员工最关心的往往是最直接的物质回报，因此薪酬福利是福利体系中的重要组成部分。这通常包括基本薪资、业绩奖金、年终奖以及其它激励性的薪酬。公司通过制定合理的薪酬制度来激励员工的工作积极性和提高工作绩效。

2. 假期与远程工作制度

许多公司为员工提供假期福利，如年假、病假、产假等，确保员工的休息权益。此外，随着工作方式的灵活多变，一些公司还提供远程工作或者灵活工作制，这为员工提供了便利，能更好地平衡工作和生活。

3. 健康保险与福利

健康是员工工作的基础，因此公司通常会提供各类健康保险，如医疗保险、生育保险、人寿保险等。除此之外，还会组织定期的员工体检，提供健身房、心理咨询等福利项目，以帮助员工保持身心健康。

4. 培训与发展机会

为了提升员工的职业技能和知识水平，公司常常提供各类培训机会。这包括内部培训、外部研讨会、学历教育资助等，帮助员工实现个人职业发展。

5. 其他生活福利

除了上述提到的福利外，还有许多公司会提供其他生活上的福利，如员工餐饮补贴、节日补贴、生日礼物、团队建设活动等。这些福利旨在增强员工的归属感和工作满意度。

总的来说，公司福利是公司为吸引和留住优秀员工而提供的一系列优惠措施和保障。不同的公司根据其战略目标和经营状况，提供的福利内容和程度也会有所不同。

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文章来源：天狐定制

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