能，从HR的角度来说，单看简历，有国外留学经验确实比国内学历更吸引我。这代表求职者生活过文化不同的环境，在看待很多事情上的观点也许会更新奇，同时，长时间得到多种文化的熏陶，眼光也可能更灵活一些，语言能力也会成为比较少见的优势。

但海归也不是完美的，我们公司这几年就招了许多的海归，有些人可能在适应中国职场文化的时候有些水土不服。所以，如果海归们出国之前在国内公司实习半年左右，也许可以帮助自己回国之后更快的适应中国的职场。在找工作的过程中，更多的看重还是个人能力素养。如何把你的所学所知发挥出来才是最重要的。而不是你得到所学所知的地方有多厉害。

毕业就回国没有竞争力，至少你要在外面混10年左右，对他们非常熟练，他们的思维，他们的技术等等了如指掌在回来比较好，中国现在应该要大力发展国际大公司，需要海外经历丰富的人才开拓海外市场，但是毕业就回来就不怎么体现你的海外价值了。怎么说呢，学了总比不学有优势，其次国外学习生活的经历也会使你更加独立，更加成熟，这在找工作面试的时候也是一种优势。

现在随着国内高等教育的不断进步和科研水平的飞速发展，国内外的差距已经越来越小了，甚至在某些方面已经成功实现反超，越来越多全球性的“洋”教授来到中国高校，在国内也能够接受到最先进的教育了！总之技多不压身，每一段经历都会提升一个人的价值。

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文章来源：天狐定制

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