人力资源管理本科毕业的学生将获得管理学学士学位。该专业的核心课程涵盖了广泛的管理领域知识，包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学和劳动经济学。

管理学课程旨在培养学生对组织管理和战略规划的基本理解。微观经济学和宏观经济学则帮助学生掌握市场机制和宏观经济环境的运作原理。管理信息系统则让学生了解信息技术在企业管理中的应用。统计学和会计学课程为学生提供了数据分析和财务报表分析的技能。财务管理课程着重于资金管理和投资决策，市场营销课程则帮助学生理解市场战略和客户关系管理。

西方经济学和经济法课程帮助学生了解全球经济环境和相关法律法规。人力资源管理课程专注于招聘、培训、绩效评估和员工关系。组织行为学课程探讨了员工行为、团队建设和领导力。劳动经济学则从经济角度分析劳动力市场。

双学历的概念是指学生可以在完成一个专业学习后，再选择另一个专业进行学习，获得两个学位。这种学习路径为学生提供了更广泛的知识背景和职业选择。

通过学习这些课程，人力资源管理专业的学生将具备管理和分析组织中的人力资源问题所需的知识和技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

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文章来源：天狐定制

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