合同到期如何续签，主要取决于当事人在合同中的约定。法律并未规定合同到期必须续签或不得续签。合同双方通常在合同到期前的合理时间内，以口头或书面的方式通知对方是否续签。如果双方都同意续签，合同可以继续有效；如果一方不同意，合同到期后将自动终止。值得注意的是，当用人单位在劳动合同到期前依法提出续签意向，并维持或提高原合同条件时，若劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合同书形式订立的合同，在当事人均签名、盖章或按指印时成立。即使未采用书面形式，但一方已履行主要义务且对方接受时，合同同样成立。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。根据第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。

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文章来源：天狐定制

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