企业在录用人才后通常会发送录用通知书，内容包括入职时间、岗位、基本福利、入职所需携带的资料以及办公地点等。这些信息会通过原件快递或盖公章扫描件发送邮件的方式传达给候选人。

当收到录用通知书时，人才应尽快回复企业，表达对于录用的反馈。如果决定加入该公司，可以承诺准时到职，并在录用通知书上签字确认后寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。

若不打算加入该公司，应通过邮件说明原因。考量是否接受此offer时，可以从以下几个方面进行评估：是否喜欢该职位的日常工作；岗位是否有助于提升个人能力；岗位责任是否与个人经验相符；工作环境是否满意。

考虑到个人实际情况，可以表示需要考虑几天，以便在不影响个人就业的情况下，也不耽误公司的招聘进程。

对于大学生而言，在求职时应有清晰的目标，可以从基层做起，通过积累经验和提升能力来获取更好的待遇。刚毕业的阶段主要是充电和积累经验，不必过于在意初始待遇。

无论是选择加入新公司还是继续寻找机会，都应该保持积极的态度，不断提升自我，为未来的职业发展打下坚实的基础。

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文章来源：天狐定制

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