在日本找工作的难度相对较低，特别是在当前社会面临高龄化、少子化问题的背景下。日本社会对于劳动力的需求日益增长，尤其是针对护理、服务等行业的劳动力缺口持续扩大。这些行业往往难以吸引到国内年轻人，他们倾向于选择高学历、高薪资的职位，而不太愿意从事较为低端的劳动工作。因此，为了填补这一缺口，日本开始积极引进外籍劳动者，以满足当前的用工需求。

日本政府和企业对引进外籍劳动力持开放态度，通过各种政策和措施，简化外籍劳工的入境和工作流程，提供更好的工作环境和生活条件。外籍劳动者在日工作不仅可以帮助解决人手短缺问题，还能促进文化交流，丰富社会劳动力结构。同时，这也为想要在日本就业的外籍人士提供了更多机会。

在选择去日本就职时，考虑的因素包括工作机会、薪资待遇、工作环境、生活成本、文化适应性以及法律政策等。日本的工作环境相对稳定，注重员工福利，如健康保险、带薪休假等，这些都是吸引外籍人士的重要因素。同时，日本社会治安良好，生活设施齐全，为外籍人士提供了较为舒适的生活环境。

然而，去日本就职也面临着语言沟通、文化差异等方面的挑战。外籍人士需要具备一定的日语能力，以便更好地融入工作和生活。此外，适应日本文化、工作习惯和社交方式也是需要一定时间的过程。在选择去日本就职之前，建议充分了解相关信息，做好充分的准备和规划。

总之，去日本就职并非难事，特别是在面对劳动力短缺的背景下。通过积极寻找机会、提升个人竞争力，并做好适应新环境的准备，外籍人士在日就业的可能性和成功概率均较高。同时，日本政府和企业对外籍劳动者的接纳态度也为外籍人士提供了便利和支持。

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文章来源：天狐定制

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