offer，即录用通知书，具有法律效力，相当于我国合同法中的要约。在收到offer时，需要关注以下要点：

首先，确认用人单位名称。了解清楚是与哪家公司签订合同，以防出现劳务派遣或皮包公司，影响未来维权。

其次，检查入职岗位信息。offer上的职位名称需与简历、面试时的承诺保持一致，如有不符应立即提出。

然后，核实offer接收人信息。确保offer是针对本人，否则收到的offer将无意义。

接下来，查看合同期限、试用期限与试用期薪资。合同期限决定使用期长度，试用期通常不超过6个月，试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

正式offer应明确薪资与福利待遇。了解入职后的薪资结构，如底薪、绩效等。

关注入职日期、地点与所需准备的入职材料。确保日期准确无误，地点明确，以及了解入职准备事项。

最后，留意公司附加说明。如回复HR的方式、培训计划、发展机会、联系方式等其他重要信息。

在查看offer时，务必仔细核对上述内容，确保个人权益得到保障。

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文章来源：天狐定制

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