确实属于劳动派遣的情形，不过明显是公司为了逃避劳动合同法搞的名堂。按正常程序，公司应当与你订立劳动合同，建立劳动关系。因为劳动关系是受劳动法保护的，公司如采取不符合劳动法规定的调整岗位或者裁员措施、或者欲单方面解除合同时，要给劳动者支付经济补偿，或者有可能被处罚。而现在由外服公司与你订立合同，再转由外服劳动派遣到原公司任职，将来一旦出现劳动争议时，公司能得以规避劳动法的风险，因为你的劳动关系不是与公司的，而是与外服。

也就是说在这种情况下，如果将来出现某些状况时，你作为劳动者的权益有可能受到损害。

现行的法规在这方面的确还有不完善的地方，所以给某些公司钻了空子。

打个比方，将来万一公司不想用你了，可以以与劳务派遣公司解除派遣合同的名义，停止你的工作。因为你的劳动关系在外服公司，而外服公司没有与你解除合同，外服公司也没有违反劳动法。这样一来，就等于是公司可以随意解除你的劳动合同，而不用承担风险。要知道劳动法规定单位解除劳动合同，不仅要有法宝的事由，还要支付经济补偿的。

因为这是我的建议是你可以跟公司表明态度，要签合同就与公司签，如果是以外服的名义与你订立合同，你应当拒绝。

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文章来源：天狐定制

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