未签订劳动合同，如何确定与雇主的劳动关系？关键在于收集以下凭证：工资支付记录或工资发放花名册，以及证明社会保险缴纳的记录。此外，工作证或服务证等身份证明文件，招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录，也都是证明双方劳动关系的重要依据。特别地，上述第一、三、四项凭证的举证责任在于雇主。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求雇主提供工资支付凭证或记录，以此证明双方存在劳动关系。同时，查看自己是否持有工作证或服务证等能够证明身份的证件，这些文件在一定程度上也能证明劳动关系的存在。填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录也应收集，因为它们能反映出你与雇主的招用关系。考勤记录的收集同样重要，它能证明你按照要求进行工作，从而强化劳动关系的证据。

另外，寻求其他劳动者的证言也是确定劳动关系的一种方式。如果同事或同部门的员工能提供相关证据或证言，将有助于证明双方的劳动关系。需要注意的是，其中工资支付凭证、登记表、考勤记录等关键证据的举证责任在于雇主。

总结而言，未签订劳动合同确定劳动关系需要从工资支付、身份证明、招用记录、考勤记录等多个角度收集证据，并重点关注关键凭证的举证责任在于雇主。通过上述凭证的收集和相关证言的提供，可以更直观地证明双方的劳动关系。

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文章来源：天狐定制

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