现在国企里面，基本上一个萝卜一个坑，好点的岗位大家都在盯着，如果你作为无背景的普通员工想换一个更好的岗位，可以说也是相当困难的事情。一般来说，在国企里面想换一个部门，可能有以下的解决方法。

1、内招考试

现在国企里面通过内招考试是最便捷的方法了。现在很多国企里面人员很多，如果有些岗位缺人了，都会先启动内招程序，优先选择企业内部人员过来工作。如果企业里面有内招的机会，而且部门和岗位也是自己喜欢的，那么能够考试面试成绩第一，那么大概率是能够获得这样的机会的。因此，普通员工通过内招考试换部门，只要能够考第一，成功的概率是很大的。

2、努力工作

通过自己努力工作，也能够让自己调换部门。现在国企里面，如果你能力很强，那么可能会能够参加一些跨部门的项目工作小组，如果你能够在这些工作小组里面表现突出，就有可能被一些部门领导看上，就可能调换部门了。因此，通过自己努力工作，也有可能调换部门。

3、考研

如果你学习能力很强，那么通过考研读研，也能够让自己调换到更理想的部门工作。比如你原来学的机械工程本科，只能够干工程技术工作，但是如果你工作几年以后考上了法律硕士或者MBA，或者MPA等专业进行学习，这样毕业以后，就有可能进入其他经营管理部门工作了。因此，如果你学习能力强，那么通过考研，也是能够让自己换到一个更理想的工作的。

综上所述，国企内部管理相对偏向于稳健，也就是说，很多国企内部管理比较僵化，对于员工队伍的调整或者是变动，一般不会很频繁，毕竟保持总体稳定，是很多国企，尤其是国企领导想要的一种效果。如果你作为普通员工，而且也没有多少背景，那么上述的几个方法就是比较合适的换岗方法了。

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文章来源：天狐定制

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