一、档案登记与归档流程：

各部门需在每周五将本部门资料提交至公司文秘处进行登记和存档。文秘人员会将资料记录在电子目录中，并将其分类后装订成册，以便于归档保存。

二、员工档案管理流程：

当员工试用期满时，综合人事部会向员工的人事档案关系所在单位发送调函。员工或其委托人需在规定时间内将档案转至公司。

三、新员工档案建立流程：

招聘专员整理新员工入职后的所有资料，并提交给综合人事部经理。经理会建立员工档案，并将《新员工考核表》、《月度考核表》、《转正申请表》等个人相关资料一并放入档案中。

四、档案保管与利用流程：

所有员工的培训评估、奖惩记录、异动记录等信息将被记录在员工档案中。离职员工的档案将由公司保留一年。

五、档案管理工作内容：

档案管理包括收集、整理、鉴定、保管、编目和检索、统计、编辑和研究、提供利用等活动。这些活动构成了档案管理的不同子系统，每个子系统下还有更细致的分层。

六、档案管理的基本性质和作用：

档案管理是一项管理性、服务性、政治性工作。它不生产物质财富，而是负责管理历史文件，以满足社会对档案的需求。档案管理工作的服务方向体现了其阶级性，为特定的统治阶级和经济、政治、文化活动服务。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250106/1/1242160

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。