内推网站的初衷是为提高招聘效率，但实际使用中发现，员工参与积极性不高，原因在于他们更忙于专业工作，无暇关注招聘。非专业人员无法完成专业招聘，导致这一过程缺乏效率。企业领导和员工虽然有招聘需求，但日常时间有限，主要以宣传为主，而非频繁查看应聘情况。

针对“术”的层面，内推网站应优化传播策略。单纯依靠奖金悬赏，如IP6，难以激发员工热情。更好的方式是利用人情因素，采用如微信群发红包，求内推的形式，这种互动形式可能比奖金更能激发员工参与。同时，应考虑如何在不打扰朋友和避免人情债的情况下，吸引朋友的关注，这是内推网站需深入考虑的问题。

产品设计方面，内推网站应注重用户体验，避免频繁发布招聘信息打扰用户，同时巧妙地融入内推机制，让用户在参与中既帮助到企业，又不背负人情债。内推机制的成功不仅依赖于技术层面的优化，更需要深入理解用户需求，创新传播方式，激发员工的积极性和参与度。

综上所述，内推网站在提供效率更高、更具人性化的招聘服务方面还有很大的提升空间。关注用户需求，优化传播策略，改进产品设计，将有助于提高内推网站的吸引力和实用性，实现更高效的招聘过程。

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文章来源：天狐定制

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