我国的服务行业发展相对较晚，长期以来，“重读书、轻服务”的观念深入人心。在这样的社会背景下，酒店行业作为服务行业的一部分，往往被视为一个低人一等的工作。许多人对这个行业存在误解，认为酒店服务人员的工作并不体面。

另一方面，学校在就业指导方面的重视程度虽然有所提高，但仍然存在一些问题。虽然多数学校开设了就业指导课程，但在实际操作中，这些课程往往由辅导员或专职教师负责。然而，这些教师通常缺乏实际的社会工作经验，无法更好地满足酒店行业的需求和发展的要求。

此外，个人因素也是导致酒店管理专业学生就业率低的一个重要原因。一项来自复旦大学的调查显示，职场上的90后员工离职率高达三成。这些员工多为独生子女，受到家庭教育的影响，他们通常个性较强，独立性较差，且不愿意吃苦。当遇到困难时，他们往往选择退缩和逃避。这种性格特点导致他们在工作中遇到问题时缺乏解决问题的能力和耐心，这也成为酒店管理专业学生工作稳定性较差的一个重要原因。

综上所述，酒店管理专业的就业问题受到社会观念、学校就业指导以及个人特质等多方面因素的影响。解决这些问题需要从多个角度出发，加强社会对服务行业的认知，提高学校就业指导的针对性和实用性，同时帮助学生培养适应职场环境的能力。

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文章来源：天狐定制

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