企业在招聘过程中通常会根据候选人的情况和招聘需求来决定是否向其抛出橄榄枝。如果企业已经知道毕业生手握多个offer，那么他们可能会重新考虑是否继续向该毕业生抛出橄榄枝。

一方面，企业可能会觉得手握多个offer的毕业生更有竞争力和谈判能力，因此可能会更加重视和尊重该毕业生的选择和决定。此时，企业可能会向毕业生抛出更具吸引力的橄榄枝，以争取该毕业生的加入。

另一方面，企业也可能觉得毕业生已经有了多个offer，已经有了足够的选择余地，因此可能会放弃向该毕业生抛出橄榄枝，而将精力和资源集中于其他候选人身上。

总之，企业是否会继续向手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，取决于具体情况和企业的招聘策略。但无论如何，对于毕业生来说，手握多个offer是一种非常有利的情况，可以通过自身的谈判和决策能力获得更好的职业发展机会。

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文章来源：天狐定制

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