前景还是很不错的，主要有以下几个原因：

1、国内HR人员的需求量还是比较大的，各种类型外企在一线城市有很多人事职位；

2、人力资源是很大一部分靠经验的职业，也就是说，即使学生读了研究生，很有可能回国后会跟在国内读书的同学的机会是一样的，所以如果申请人回国，建议是不要把自己因为在海外读书了，就定位太高，可能导致最终不容易找到合适工作；

3、回国后，最好找一个中型外企工作，因为工作分工不会像大型企业那么特别细，导致只懂一点内容， 也不要去太小的企业，导致什么都好像懂，结果什么都不精通。 中型企业会有更多的学习成长机会。

4、预期不要太大，太多，其实去国外读书，更多的是给自己的人生经验做一个积累，这个也是不出国的人没有的， 但是如果回国自己也能踏实下来，认真对待每一份工作，那么中国人事市场的HR工作还是比较有含金量的，而且随着经验的增加而增加。

现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

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文章来源：天狐定制

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