如果应聘者曾在世界500强工作过，大部分HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司业务内容和招聘公司有重叠，甚至企业文化相似，那么对HR的吸引力会更大，如果你想应聘管理岗位，自然要求你有带领团队的经验，也会考察团队人数。最重要的一点是，HR一般会关注应聘者3-5年内的工作经历。公司和岗位对HR来说都是“泛读”，符合要求的就进入HR简历的“精读”时间。

简历中最重要的是你目前的工作职责、工作内容是否与你所寻求的职位一致。不要用长篇大论来描述每一项工作内容或工作职责。以一个动词开头，结合数字，简明扼要地表达你的职责是什么，你的突出成绩是什么。这样的简历才算“专业”。一般来说，这不是一个重要的项目，但却是你简历中的加分项。前提是你所列的培训和证书与你所应聘的工作相关，或者“含金量”很高，能证明你的能力。

不过需要注意的是，后一种榜单过于高端，也会让HR对你的职业定位产生怀疑。有些岗位，如律师、建筑师、财务分析师、财务会计师等，必须认证为敲门砖。其实你不用这么消极。国企毕业是个明智的选择，但前提是你在国企的同时，多学习技术，放弃能力。从国企出来，去外企，工资不会提高一点点，但这一切的前提是你个人能力过硬，能在社会上混下去才是硬道理。

和我的情况差不多，我觉得我们还是需要看看你丈夫多大了，如果他35岁以上，不建议折腾。既然每个周末还能回去，说明不是太远，工作强度不是很大，感觉还可以接受，从头部国企到一般薪酬企业，发展空间好不好还不确定，而且从你的表述来看，很明显外企的机会不是特别好，个人感觉不建议在没有明显提升的情况下从国企去外企。建议稳健操作，不要着急，可以再看看骑驴找马。

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文章来源：天狐定制

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