一般是不可以自由应聘,除非由用人单位向相关部门申请并取得聘用境外人员许可及你的就业许可证

一般而言，只要用人单位没有招聘地域要求，只要表现出众都会录用。

选好单位后，要问清楚合同的相关细节（如：合同期限，保障，编制，薪酬等），当然签合同时也要看清楚再签。

一般来说，香港居民与香港雇主，在香港订立雇佣合约，而雇员被派往内地工作，则有关雇员仍然受本港的《雇佣条例》保障。但雇员签订雇佣合约时，需注意合约内是否订明该合约是受香港、内地或受其他国家的法律或有关条例管辖。如遇雇员权益方面的问题，可向劳工处劳资关系科寻求协助。根据香港法例第282章雇员补偿条例第30B（2）条规定，凡雇员在香港以外於受雇工作期间因工遭遇意外以致受伤，则如其雇佣合约是在香港与雇主订立，而该雇主是在香港经营业务的人，亦受雇员补偿条例保障。

如受雇於内地公司，或雇佣合约是在内地签订，则受内地的法规保障。

另外，在订定合约前，雇员必须了解自己是否以雇员身分担任工作。如以独立承办商、自雇人士或非雇员身分担任，由於双方不存在雇佣关系，受聘人士不受《雇佣条例》保障。

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文章来源：天狐定制

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