产假的时长因国家和地区的法律法规而异。以下是一些国家和地区的产假时长：

中国：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工享有98天的产假，其中产前15天，产后83天。此外，还规定了难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。部分地区还有延长产假的政策，如广东省的产假为128天，上海市的产假为128天。

美国：根据《家庭医疗休假法》（FMLA），员工在为同一雇主工作满12个月且工作时长达到1250小时的情况下，可以享受最多12周的无薪产假。但这一法律并不适用于所有企业，只适用于拥有50名以上员工的公司。

加拿大：根据《就业保险法》，符合条件的员工可以享受最多52周的产假，其中包括15周的产假和35周的育儿假。在产假期间，政府会支付一定的津贴。

英国：根据《产假和育儿假法》（Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999），女性员工可以享受最多52周的产假，其中包括26周的普通产假和26周的额外产假。在普通产假期间，雇主需要支付工资，而在额外产假期间，员工可以领取政府津贴。

德国：根据《母亲保护法》（Mutterschutzgesetz），女性员工可以享受最多14周的产假，其中包括6周的产前假和8周的产后假。在产假期间，员工可以领取政府津贴。

法国：根据《劳动法》，女性员工可以享受最多16周的产假，其中包括6周的产前假和10周的产后假。在产假期间，员工可以领取政府津贴。

澳大利亚：根据《公平工作法》，女性员工可以享受最多52周的无薪产假。在产假期间，员工可以通过国家生育津贴（National Employment Insurance）领取一定数额的津贴。

总之，产假的时长因国家和地区的法律法规而异，通常在12周到52周之间。在产假期间，员工可以领取政府津贴或雇主支付的工资，具体金额和时长取决于所在国家和地区的法律法规。

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文章来源：天狐定制

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