是的，当今日本找工作的确存在一定的难度。

首先，日本社会长期以来形成的就业环境相对固定，传统上重视“终身雇用制”和“年功序列制”。这意味着一旦进入公司，员工通常期望能够长期工作甚至直到退休。然而，随着全球化和经济结构的变化，这种稳定性逐渐受到挑战。企业为了保持竞争力，不得不更加灵活地调整人员配置，这导致传统的终身雇用制逐渐松动，求职者面临的就业不确定性增加。

其次，日本的劳动力市场对于招聘的要求也日趋严苛。在学历方面，许多优质岗位往往要求应聘者具备名牌大学的背景，这使得非名校毕业生的就业空间相对狭窄。在技能方面，随着技术的发展和产业结构的升级，企业对于员工的专业技能和跨界能力提出了更高的要求。例如，在IT行业，不仅要求员工具备扎实的编程基础，还需要拥有良好的沟通能力和项目管理能力。这些高标准使得求职者在寻找工作时需要面临更大的竞争压力。

最后，日本的社会文化也在一定程度上影响了就业的难度。日本社会普遍重视集体主义和服从性，这在职场文化中体现为对上下级关系的严格遵守和对团队和谐的追求。对于一些个性鲜明或是文化与主流有所差异的求职者来说，融入这样的职场环境可能并非易事。同时，日本的求职活动通常包括严格的面试流程，如小组讨论、压力面试等，这些环节旨在考察求职者的综合素质，但也增加了求职的难度和复杂性。

综上所述，当今日本找工作确实存在不小的难度，这既源于经济结构和劳动市场的变化，也与日本特有的社会文化环境密切相关。然而，通过提升个人技能、拓展求职网络以及适应职场文化，求职者仍有可能在这个充满挑战的市场中找到适合自己的位置。

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文章来源：天狐定制

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