1. 农村发展的关键在于人才的支持。社会主义新农村建设需要高素质人才的有力支撑，但目前农村地区普遍面临人才匮乏的问题。

2. 农村青年通过教育机会跳出农门，不愿返回农村，即使是中专和技校毕业生也大多选择留在城市。同时，引进的外来人才也常常心向城市，导致农村人才流失问题严重。

3. 为了解决社会主义新农村建设中的人才短缺问题，必须重视培养和引进新农村建设所需的人才，从而克服新农村建设中的难题。

4. 建议政府引导和鼓励回乡大中专毕业生担任“村官”，通过制定优惠政策，打破传统人才壁垒，解决毕业生的后顾之忧，并利用农村的就业机会和政策机遇吸引他们。

5. 政府应积极引导大学生下乡创业，通过提供就业、资金、税收等优惠政策，鼓励毕业生到农村村委会任职或从事支农、支教和扶贫工作，并与公务员录用、学习深造机会挂钩。

6. 通过建立完善的社会保障体系，使下乡创业的大学生能够安心扎根农村建设，实现个人价值，实现大学生就业与新农村建设的双赢。

7. 农村可以通过项目和服务吸引人才，如招标农业发展项目和农村建设项目，吸引高素质人才参与“三农”工作，并通过优质服务吸纳人才。

8. 打破各种制约人才流动的因素，如国籍、户籍、地域、身份等，通过解决人才家属就业等问题，让“候鸟”式人才转变为“留鸟”。

9. 要解决农村留人难的问题，必须重视人才在新农村建设中的作用，解决人才关心的问题，通过提高待遇、拓宽平台、改善环境等方式吸引和留住人才，为社会主义新农村建设做出贡献。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250106/1/1249037

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。