近年来，国内的就业形势越来越严峻，虽然看上去社会职业不断分化，但是大多数增加的岗位需求都是在基层，对于年轻人来说，其实想要刚出学校就找到一份相对不错的工作，还是比较困难的。而且每年毕业的大学生数量越来越多，对于就业求职的个体来说，就业找工作的竞争还是很大的。于是出国留学成为海归回国再就业就成了很多人的选择，在之前的很长一段时间里，海归这两字在国内的就业市场是很吃香的，不仅仅意味着更高的学历门槛，更有令人羡慕的薪水待遇，但是近几年海归的光鲜程度似乎大不如前，就业难也成为了这群就业高门槛人群也会遇到的问题，大家都在说海归就业难，那么到底是难在哪里呢？

首先就是时间节点的问题，对于大多数出国留学的人来说，很多人最终都会选择回国发展，相比于国外找工作，相比之下国内还是有更多的机会的。大家都知道，国内是有秋招和春招两大招聘节点的，秋招通常是在每年的9月-11月，春招则是在每年的3月到4月，对于国内的毕业生而言，经历了这两场大型的招聘，很多人都能在毕业之前就能找到相对满意的工作。但是这样的招聘流程对于海归来说是赶不上的，国内招聘的旺季，往往是很多海归还在学校里学习的时候，所以对于很多回国就业的海归来说，其实找到好的工作确实挺难的，因为对于国内招聘的两个大口子自己都没办法参加，如果是参加社招的话，也是会比较困难，对于大多数公司来说，该招的人基本都招满了，一些管理的高层职业很大程度上也是通过内部人员内推的，单单是靠自己投递简历，即使有海归的光环，也是相对比较困难的。

还有就是国内外就业环境的差异，对于大部分海归来说，很多人最大的感受就是在国外读了几年的书，回来的时候发现已经有点不适应了，甚至跟不上节奏，从就业找工作的差异上来看，国外就业更偏向于对号入座找工作，工作的选择更贴合自己的专业能力，但是国内找工作对于能力上的要求就相对全面一些，从某种程度来说是需要综合能力比较强的人，而且国内外的管理方式，管理水平，方式方法都会很不一样，如果想要找到一份不错的管理层工作，确实要费不少周折，毕竟每个人都不想让自己的这段经历贬值，自然很多人对于职业和工作的门槛会相对高一些。

近几年海归回国就业给大家呈现出这样一种现象，花了几十万出国留学，结果回到国内就连月薪过万的工作都难找，一方面是留学的现象越来越呈现出流水线的形式，门槛不高，含有水分，另一方面即便多数海归学历都是硕士以上，但是对于国内就业情况的不了解和不适应，也是很大原因之一，用一句简单的话说，就是你不是没能力，而是你不适合，海归就业不再吃香现象也在愈演愈烈，越来越多的公司其实已经在不知不觉中改变对于海归含金量的看法了。

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文章来源：天狐定制

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