中国保险业的高管管理经历了重大变革。原《保险法》规定，保险公司董事、监事和高级管理人员需在任职前获得保险监管机构的认可。自1999年起，一系列规定陆续出台，强化了对高管任职资格的管理。随着简政放权和人才政策的深化，2016年后，董监高考试作为准入标准被统一，旨在评价管理人员的知识和能力。

近日，董监高考试被取消，转为银保监会的任职资格核准和后续监管，这既调整了管理重心，从事前审批转向事中事后监管，也强化了文化、道德和专业能力的考核。同时，这也推动了人才资源配置的市场化，有利于监管效能的提升。

在职业资格方面，精算师考试恢复，标志着精算师职业资格的重新认定。精算师被纳入国家职业资格目录，旨在解决供需矛盾，促进精算师人才的供给侧改革，并符合监管部门对总精算师制度的要求。总精算师需同时具备职业资格和任职资格。

监管层面，对从业人员持证营销的强调，如《互联网保险业务监管办法》的规定，旨在提升规范化水平。在“人员持证”基础上，保险业将进一步优化人才评价体系，朝着更科学和多元化的标准迈进。

总的来说，尽管考试形式有所变化，但对保险从业人员的专业要求并未放松。抓住这些改革机遇，从业人员应提升自身资格，推动职业发展至新的高度。

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文章来源：天狐定制

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