第一，领导之所以是领导，一定有他的过人之处。当你觉得一个身居高位的人，身上一无是处，不用怀疑，你看的一定不准，他身上，一定有一些品质是你难以企及的。

第二，走上社会，没有人有义务给你传道授业解惑。很多年轻人，进入体制第一天，就开始等着领导同事教自己工作方法，这类人进步最慢，谁又有义务去教你呢？

第三，现行的规则，无论有多么大的缺点，仍然是当下最优的规则。年轻人，总是喜欢对抗规则，觉得规则都是漏洞，还会导致效率低下，当到一定位置上之后，才明白，现行的规则之所以还没被打破，是因为还没出现更完美的规则。

第四，帮你是情分，不帮才是本分。在体制内，遇上投票这类事情，就算你是唯一候选人，别人投你的票也一定要记得表示感谢，没有人有义务给你投票。

第五，屁股决定脑袋。在体制内，你和某位同事关系好，唯一的原因只能是你们位置相当，如果有一天，你还是科员，对方当了市长，你们的关系立马就会变味。

第六，要提建设性意见，不要提破坏性意见。任何事情，别人征求你意见的时候，如果你没有更好的方案，请不要说现行方案不行。通俗的讲，就是“你说这样不行，那你说怎么样才行？”

第七，跑得快不算厉害，跑得久才算。有的人在体制内，少年得志，火箭提拔，但或者因为违反纪律，或者因为身体早衰，都过早地离开了岗位，只有那些虽然进步很慢，但是一直走到了最后的人，才是赢家。

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文章来源：天狐定制

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