日本《DIME》杂志报道，人才和就业信息公司DISCO对8478家企业进行调查，结果显示，日本企业聘用外国留学生人数逐年上升，平均每家企业雇用了2.76名留学生。

调查发现，日本企业聘用的留学生以亚洲国家和地区为主，其中中国留学生占比高达58.3%，显示出日本企业在海外战略方面的重视。

日本留学生通过以下几种方式找工作：

1. 利用就职信息杂志，如《外国留学生就职信息》等，提供专门的就职信息。

2. 通过大学的就职部，获取以往毕业生的就职活动报告、就职单位名册、招聘表和公司报告等资料，有时还会举办就职说明会。

3. 向研究室课题讨论课的指导老师和高年级同学咨询，获取第一手的公司招聘信息。

4. 利用外国人雇用服务中心，获得就职信息、咨询和解答服务。

5. 利用网络资源，如WORKS JAPAN GLOBAL、Career Information、朝日Job Platz、Rikunabi网站和日本学生支援机构网站，获取工作机会。

在日本就业时，留学生需要注意以下事项：

1. 了解关于劳动时间、工间休息、休息日、节假日的规定，以及是否涉及倒班制。

2. 了解工资决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等规定。

3. 了解退职、解雇、退休制度，以及因合同期满的退职规定。

4. 在决定退职费时，了解适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法和时间。

5. 了解安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等其他规定。

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文章来源：天狐定制

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