这个道理很简单，都是合同工或者第三方的，而且电力企业基层员工还是非常辛苦的，需要直面很多实际困难，地域偏远，生活不便，工作单调，工作辛苦，特别高压输变电线路检修。大学生很难适应这样的工作环境，带着憧憬进入，但现实情况缺击碎了梦想，辞职比例增高这会是常态，这样的情况施工企业也同样面临。在我们去新单位之前都是充满期待，但是当工作不能达到我们的预期时，可能就会辞职，寻找属于我们自己的美好。

无法适应这里的工作氛围，比较单一和枯燥的工作内容，还需要应对较为复杂的人际关系，国家电网的确是很多人眼中的“香饽饽”，但并不适合每个人，毕竟每个人的追求不同，选择也不同。

我作为圈里人，深知国网待遇是分三六九等，与地区电量多少有很大关系～地域经济发达地区，电力系统待遇就好，员工招聘那更是趋之若鹜！地域差的地区，生活水平低，电力待遇在当地比还可以，放眼望去同行业，顿感很多失落～尤其考入县级层面的供电企业，或者分配到偏僻封闭的厂站所，面临的成家难度、生活舒适度等的诸多不利因素更多～再就是电力系统属于知识应用型企业，很多时候需要团队集体协作，自身能力受很多因素影响，不一定能发挥展露出来，可能一眼就能看到退休。国家电网没有想象的那么好：一是分到偏远地区或者乡镇所，很可能一辈子就进不了城，成家都成问题；二是形式主义严重，很多规定要求即脱离实际又严格，让人不胜其烦；三是裙带关系严重，没有关系很难提拔进步；四是收入“稳步”下降。

诸多因素，使很多考入的大学生，还是选择了离开！

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文章来源：天狐定制

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