在美国，毕业生求职的时间选择主要集中在以下三个阶段：春季招聘（1月-4月）、夏季招聘（5月-8月）和秋季招聘（9月-12月）。春季招聘主要面向那些即将毕业的学生，而夏季和秋季招聘则主要面向那些已经毕业的毕业生。

1.春季招聘

春季招聘是美国求职市场的最繁忙的时期之一。因为在这个时期，几乎所有的大公司和机构都将开始大规模地聘用新的员工。在春季招聘中，申请人主要针对即将毕业的学生和那些正在寻找实习机会的学生。这个时期的求职者可以提前投递简历和申请材料，拿到面试机会的概率也会相对较高。

2.夏季招聘

夏季招聘主要是面向已经毕业的学生。在这个时期，企业和机构需要更多的员工来满足增加的业务需求。求职者可以将简历投向一些更富有挑战性和高薪的岗位，例如管理和技术方面的岗位。夏季招聘虽然相对于春季招聘来说冷门一些，但对一些毕业生来说，可能是更好的选择。

3.秋季招聘

秋季招聘主要是针对夏季招聘失落的人群。在这个时期，很多大公司和机构会开始第二轮招聘，并且会招聘一些相对较低的替代人员。求职者可以关注一些小型、新兴企业，以获取更好的求职机会。

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文章来源：天狐定制

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