1. 候选人过往经历：背景调查主要涉及候选人的工作历史，包括任职时间、职位名称、职责、教育背景和薪酬水平。

2. 他人评价：还包括候选人的同事、上级或客户对其工作表现和人格特质的评价。

3. 授权原则：进行背景调查前，必须获得被调查人的明确授权，确保调查的合法性。

4. 避免敏感公司：调查不应涉及候选人目前尚未离职的公司，以保护公司隐私和避免潜在的利益冲突。

5. 尊重隐私：调查应避免触及候选人的个人隐私，确保调查的边界合理。

6. 客观记录：调查第三方应保持客观，仅记录事实，避免对候选人是否适合岗位作出评价。

7. 申辩机会：给予候选人提供申辩的机会，以回应可能存在的误解或不准确的信息。

8. 信息保密：确保调查过程中获取的信息得到妥善处理，保密不被泄露。

调查方法：

1. 访谈法：直接与访问对象面对面交流，获取信息。

2. 问卷法：提前准备问卷，分发给相关人员填写，之后收集分析数据。

3. 文献法：搜集报纸、杂志、书籍等二手资料，作为信息来源。

4. 电子媒体收集法：利用电话、网络、广播等渠道收集相关信息。

5. 观察法：调查者亲临现场，记录下事物的实际情况和动态信息。

6. 实验法：在实地对调研内容进行实验，以获取更准确的数据。

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文章来源：天狐定制

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