背景调查包含以下内容：

教育经历。这部分是核查个人学历的真伪，包括学校的名称、专业、入学时间和毕业时间等。这是确认个人教育背景的重要途径。

工作经历。主要是对个人的职业背景进行调查，包括就职的公司名称、岗位、在职时间以及工作职责等。这有助于了解个人职业背景的稳定性和职业发展的连续性。

个人品行。这部分的调查包括道德品行、人际关系、性格特点等，可以通过对其社会关系进行侧面了解，例如对其同事、朋友、家人等进行访谈。

个人信用状况。对于某些重要岗位，如金融、财务等涉及金钱的岗位，还会进行深入的个人信用调查，检查是否存在不良信用记录。

个人综合素质和能力表现。包括个人所获得的各种荣誉证书、技能证书以及在职期间的工作表现等，以确认其专业能力以及其他综合能力是否真实可靠。部分情况下也会对其职业技能进行实际操作测试。

背景调查的目的是为了确认个人的背景信息是否真实，以及预测其在未来工作中的表现。这种调查可以帮助企业做出更明智的招聘决策，避免雇佣到有不良背景或不适合职位的人。背景调查的结果对个人在工作场所的信誉和职业前景有重要影响，因此在许多招聘过程中被广泛应用。希望以上内容的介绍能够让你对背景调查有更清晰的了解。

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文章来源：天狐定制

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