工资待遇一般包括以下内容：

1. 基本工资：表示员工在职期间按照合同规定所获得的固定报酬。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的额外奖励。

3. 年度奖金：根据公司年度利润状况和员工个人表现发放的一次性奖金。

4. 假期福利：包括带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期待遇。

5. 加班费：对于需要加班的员工，根据加班时长和工时计算规则给予相应的加班补贴。

6. 职务津贴：对于担任特殊职务或岗位的员工，给予相应的津贴或津贴调整。

7. 特殊津贴：对于特殊情况下的员工，如出差津贴、交通补贴等。

8. 社会保险和公积金：按照国家规定为员工提供的社会保险和住房公积金等福利。

9. 培训补贴：对于参加公司组织培训的员工，给予相应的培训费用或补贴。

10. 其他福利：如节日福利、员工福利、团队建设活动费用等。

以上是一般常见的工资待遇，具体可以根据公司政策和员工需求进行调整和补充。在书写工资待遇时，可以按照以上内容进行罗列，详细说明每一项待遇的具体规定，使员工能够清楚了解自己的薪酬待遇。

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文章来源：天狐定制

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