去应聘工作要问清楚哪些问题如下：　　

1、公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的?　　

2、如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何?　　

3、多长时间会有面试结果的通知?　　

4、公司该岗位的薪酬水平如何?　　

5、公司的文化是什么类型?　　

6、团队的领导什么样的管理风格?　　

7、贵公司提供什么样的培训?　　

8、贵公司的升迁管道如何?　　

不能问的问题：　　

需要注意的一点，并不是所有你想问的问题都可以放在最后一个环节来问，问问题的时候需要策略，需要避开面试的雷区。　　

常见的雷区：　　

1、问面试结果，虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透漏结果的。　　

2、过多的问非技术类的问题，比如薪资，个人隐私。　　

3、问公司是做什么的，即便你应聘的不是销售类的岗位，面试前也应该对公司的基本情况有所了解，这个问题常常发生在应届毕业生求职，还有部分技术求职者。技术求职者往往认为做技术，我只关心技术板块，不管你公司做什么的。　　

4、至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件

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文章来源：天狐定制

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