职业定位就是明确自己的职业发展方向。这是一个人整个职业生涯发展的战略性和根本性问题。
职业定位有三层含义:一是确定自己是谁,适合做什么工作;另一种是告诉别人你是谁,你擅长什么。第三,根据自己的爱好、特长、能力和性格将自己放在合适的工作(生活)岗位上。
首先说一下技术类的职业定位。在我看来,持有这样职业取向的人,往往不是出于自己的性格和爱好去从事管理工作,而是更愿意在自己的专业技术领域发展。在过去,当职业经理人没有得到培训时,高技能员工往往会被提拔到领导岗位,但他们往往不喜欢这一点,宁愿继续学习自己的专业。
再来说一下管理型的职业定位,在我看来,这些人都愿意做管理者,他们的经历也告诉他们有能力获得高层领导职位。因此,他们把职业目标定为责任相当大的管理职位。成为高级管理者所需的能力包括三个方面:一是分析能力;第二是人际协调能力;第三是情绪控制。 最后就是创意型的职业定位。在我看来,这种类型的人才需要建立完全属于他们自己的东西,无论是以他们名字命名的产品或工艺,还是他们自己的公司,或者反映他们个人价值的私有财产。他们认为只有这些看得见摸得着的东西才能体现他们的才华和成功。
职业定位早在大学甚至高中就开始了。这个阶段的职业定位主要是结合前期的职业规划,找到自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业,多方面涉猎,积极参加社会活动,锻炼身体,培养健全人格,至关重要。一些高校从大一开始就开设职业辅导课程,邀请名企的管理者到学校进行职业辅导和咨询,可以帮助学生实现向社会的平稳过渡。
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