人力资源管理专业归属于管理学领域，具体落在工商管理类。在大学的教育体系中，它被纳入公共管理与服务这一大类，进一步细分为公共管理领域。这个专业的学习内容广泛，要求学生掌握心理学、经济学、管理学等多学科的基础知识和分析技巧。课程设置注重理论与实践的结合，使学生能够熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术。

本专业的目标是培养具有深厚理论基础和实际操作能力的复合型人才。学生需要具备独立设计、运行和实施人力资源管理不同功能模块的能力。这包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理等模块。通过系统的教育和培训，学生能够在实际工作中有效地运用所学知识，解决人力资源管理中的实际问题。

为了达到这一目标，课程设置涵盖了人力资源管理的核心内容，如组织行为学、人力资源规划、员工关系管理、薪酬体系设计等。这些课程不仅教授学生理论知识，还通过案例分析、实操训练等多种教学方法，增强学生的实践操作能力。此外，学校还鼓励学生参与实习和社会实践，通过实际工作中的历练，进一步提升专业技能。

人力资源管理专业的学生将有机会接触到最新的管理理念和技术，如大数据分析在人力资源管理中的应用、员工满意度测评等。通过这些学习，学生能够适应快速变化的工作环境，为企业提供高效的人力资源管理解决方案。

总之，人力资源管理专业致力于培养能够胜任现代企业人力资源管理工作的专业人才。通过全面的知识体系和实践训练，学生能够在职业生涯中发挥重要作用，为企业和社会的发展贡献力量。

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文章来源：天狐定制

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