从国企、事业单位、政府机关换工作到体制外企业单位的人，可能会很惊讶工资收入被计算的方式，因为他们习惯了「工资」就是拿到手可支配的钱，没想到还有「税前」这个神奇概念。

体制外「税前」工资一万的人，实际每月到卡只有七千多左右。

和这类似的是互联网讲年薪百万往往是「最佳预期」并且「税前」，所以扣除股票期权是五六十万，再扣除五险一金后及所得税后，大概到卡四十多万。

同样道理适用民企和外企的「时薪」上。

现在的科技民企已经很少是严格双休的，大多是隔周单休的所谓大小周，或者干脆每周都是单休，也就是所谓的996。

平常工作时间一般上午十点到晚上九点，除去午休每天十小时，每周办公室工作时间五六十个小时，但下班后，度假中，周末随时都可能被任务驱动的进行临时加班，所以每周六十小时的工作时间是完全不夸张的。

程序员出去聚餐，在火锅店突然打开电脑查问题一点也不是笑话，这很严肃，代表出现了线上问题，是生产事故。

想想工厂熔炉脱钩，银行转账中断，你可能不会再那么轻松的笑看这些在地铁站，饭店和轰趴馆抢险的秃顶肥宅程序员。

相对而言，欧美外资企业普遍规范劳动时间。

每周肯定双休，每天的八小时，只有一两个小时是在工作，有的地方每周工作不满四小时是常态。

所以，每周实际工时平均十小时吧。

同时欧美外企员工的收入基本都是现金，年终奖的浮动幅度极小，股票期权基本没有，四十万年薪代表的总是字面意思。

计算下来，到卡收入每日两小时一千元，那么就是时薪五百。

而互联网民企的年薪百万，需要用每周六十小时的高压去挣，到卡一万左右的钱。

就算是给民企们上浮20%作弊，按每周一万二来计算收入，时薪也只有两百元。

也就是说，收入增加的边际收益急剧降低，总额虽然上升，进账密度已经极低。

互联网员工们积累了相对多点的财富，并不是因为工资高，他们时薪很低。

真正原因是，他们被强制用一半的收入去买了上升趋势的股票。他们的劳动报酬就是被别人用股票方式来支付的，哪怕他们并不看好自家公司的股票，也只能这样接受。

而股票市场原本是完全开放的，只是非互联网的人，一般没那么疯狂，每年买几十万而已。

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文章来源：天狐定制

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