劳动增长率:就是在没有通货膨胀情况下的GDP增长率 (劳动生产增长率对应的是实际GDP增长率) 通货膨胀率=货币工资增长率-劳动生产增长率。
劳动人口增长率在2015年时为零, 此时劳动人口总数达到最大值, 之后增长率为负数,说明2015年之后劳动人口开始减少, 即劳动人口数量最多的年份是2015年。(劳动生产增长率对应的是实际GDP增长率) 通货膨胀率=货币工资增长率-劳动生产增长率。 我国劳动增长率总体呈下降趋势, 增长率大于零表明劳动人口在增加, 小于零表示在下降。
拓展资料:
中国劳动力市场特点:
第一:就业的结构性矛盾将进一步深化一方面,劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变,我国大量的劳动力被释放出来。另一方面,劳动力有效供给不足。
中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡,还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏,这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余,他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
在市场经济条件下,适度的失业人口的存在,有利于激励人们努力工作,努力学习,提高其自身的文化和技术素质,提高工作效率,但是大量失业人口的存在,不仅造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展,而且也会造成失业者及其家庭的生活困难,增加社会诸多不稳定因素。造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。
第二:我国劳动力供大于求中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来,中国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况的主要原因有:
1.劳动力总量增长速度过快
2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大
3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。
中国既是劳动力资源丰富的国家,也是就业压力最大的国家。现阶段,中国正处于体制转型时期,逐渐出现了劳动力供大于求的状况。
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