王新宇，北京职信力管理技术有限公司的首席顾问，拥有清华大学的本科学历和经管学院的EMBA学位。此外，他还是美国管理技术大学（UMT）项目管理硕士，并在清华大学经济管理学院担任特级讲师和总裁班特约讲师。在中央电视台商务时间，他作为特邀人力资源专家和点评嘉宾，为观众提供专业指导。王新宇曾担任中外运集团人力资源副总兼培训中心主任，拥有8年以上的经验。在任职期间，他设计并构建了集团的培训体系和框架，创立了全面的培训管理制度和内部培训师培养体系。通过亲自开发的课程为员工培训，他将理论与实践相结合，取得了显著成效。

在人力资源管理领域，王新宇拥有丰富的经验，覆盖职位分析与评估、招聘、绩效管理、薪酬、培训以及人力资源信息系统等方面。他亲手设计并实施了集团的员工绩效管理体系，包括平衡计分卡绩效管理体系。他有6年项目管理经验，主持过多个大型项目，其中最大的项目涉及全国范围，投资过亿，项目人员上千人。在实践中，他成功地应用了项目管理理论和工具，积累了丰富的项目管理经验。

在薪酬体系设计方面，王新宇作为主要设计者，设计并推行了集团整体的薪酬体系，包括对上市公司、海外企业和非上市公司的各种长效激励体系的设计。自2001年起，他独立设计了员工绩效管理体系，并在职能部门员工的绩效管理方面进行深入探索。自2003年起，他作为主要设计和推行者，在集团内自行组织了平衡计分卡的应用和实施，在实践中获得了大量经验。此外，他自2000年起作为主要推行者，在集团内引入了IPE职位评估体系，是中国国有企业中最早引入国外职位评估工具的公司之一。至今，他直接评估过的岗位超过千个，在工作分析、组织架构设计和职位设计与评估方面积累了丰富经验与深刻见解。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250106/1/1265717

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。