1. 经过全面评估，我们确定了符合企业需求的人才。

2. 通知应聘者录取结果是必须的，无论是通过发放录用通知书还是未录用通知书。

3. 一旦决定录用，企业应立即发送录用通知书，以免人才流失。

4. 录用通知书应包含报道时间、地点和程序等信息，通常以电子邮件形式发送。

5. 对于未录用的应聘者，也应发送未录用通知书，这有助于维护企业形象。

6. 在录用过程中，企业需与应聘者协商薪酬待遇，以达成一致。

7. 应聘者到岗后，企业要为其办理入职手续，包括填写入职信息登记表和签字确认企业规章制度等。

8. 与应聘者签订劳动合同，并约定试用期。

9. 试用期管理至关重要，要设定具体考核要求，并为转正提供依据。

10. 员工若通过试用期考核，则可正式录用，成为企业的一员。

11. 发送录用通知时，应谨慎并完成所有相关审查手续，如身份、学历和健康检查等。

12. 如需撤回或撤销录用通知，必须符合法律规定，并尽量与应聘者协商解决。

13. 对于重要岗位，建议发放书面录用通知书，以体现企业对人才的重视。

14. 录用通知书中应明确入职期限和失效条件，如提供虚假信息导致取消录用等。

15. 用人单位应采取措施降低offer带来的风险，如设计合理的offer内容、有选择地发出offer等。

16. 如不得不取消offer，应有合理的理由，并准备好可能面临的赔偿责任。

17. 在必要时，尤其是取消高级职位的offer时，要注重与应聘者的沟通技巧，以减轻法律风险。

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文章来源：天狐定制

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