我国职业分类体系包括8个大类和413个小类。这一体系将职业划分为8个大类别，66个中类别，413个小类别，以及1838个更具体的细类别。具体如下：

1. 第一大类涵盖国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，包含5个中类、16个小类和25个细类。

2. 第二大类是专业技术人员，包括14个中类、115个小类和379个细类。

3. 第三大类涉及办事人员和有关人员，由4个中类、12个小类和45个细类组成。

4. 第四大类是商业、服务业人员，由8个中类、43个小类和147个细类构成。

5. 第五大类包括农、林、牧、渔、水利业生产人员，含有6个中类、30个小类和121个细类。

6. 第六大类是生产、运输设备操作人员及有关人员，涵盖27个中类、195个小类和1119个细类。

7. 第七大类为军人，包括1个中类、1个小类和1个细类。

8. 第八大类是不便分类的其他从业人员，包含1个中类、1个小类和1个细类。

职业分类的重要性体现在以下几个方面：

1. 通过对具有相同性质的工作进行分类，国家能够更有效地对职工队伍进行管理，并根据不同职业的特点和工作要求采取相应的管理措施。

2. 职业分类明确了每个职业的工作责任、职责履行和所需的职业素质，为岗位责任制提供了参考。

3. 职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配置体系。

4. 职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据，考核旨在评估职工是否能够胜任职业工作并完成工作任务。

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文章来源：天狐定制

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