保险新人在入职初期，主要目标是达成转正。在保险公司，新入职的员工通常被视为试用期员工。试用期的持续时间一般为三个月，这段时间内，新员工需要完成一定的业绩考核，以满足转正的要求。如果新员工在三个月的试用期内，业绩达标，则可以提前转正。

转正对于新员工来说，意味着从试用期员工转变为正式员工，享受更高的佣金比例和更全面的福利待遇。转正后的佣金比例通常会高于试用期的佣金比例，这不仅提高了新员工的收入，也增加了他们的工作动力。此外，正式员工还可以享受公司提供的各种福利，如培训机会、团队建设活动等。

值得注意的是，业绩考核是转正的关键。保险公司通常会设立明确的业绩目标，新员工需要在这三个月内完成这些目标，才能顺利转正。这些目标可能包括新单保费、客户数量、保单续签率等指标。

为了达成转正目标，新员工需要积极学习和了解保险产品的知识，提高自己的销售技巧。同时，建立客户关系，提供优质的客户服务，也是提高业绩的重要途径。此外，团队合作和团队氛围也对新员工的成长至关重要。

因此，保险新人在入职初期，需要将转正作为主要目标，并制定详细的计划，努力达成业绩目标。这不仅有助于新员工获得更好的职业发展机会，也能为公司创造更多的价值。

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文章来源：天狐定制

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