大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。

简单从以下几个方面分析下：

1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。

2. 技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。而企业在招聘时通常希望能找到经验丰富、能够立即投入工作的人员。这样的不匹配也导致了两者难以达成共同的目标。

3. 需求与供给不平衡：某些地区或行业市场需求不断扩大，但相关专业的毕业生数量有限，这也导致企业在这些地区或行业里难以招到合适的人才。

4. 双方预期不一致：大学生希望能够找到薪资待遇好、发展空间大的工作，而企业则希望招到素质高、适应能力强的员工。预期不一致导致双方很难满足彼此的要求。

为了解决这些问题，大学可以提升自身的技能和实践经验，选择适合市场需求的专业。企业可以优化招聘流程，提高招聘效率，与高校建立良好的联系，根据市场需求提前规划招聘需求。政府也可以采取措施，提供就业指导和培训，加强产学研合作，促进人才与岗位的匹配。通过这样的综合努力，可以缓解大学生“就业难”和企业“招人难”的问题。

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文章来源：天狐定制

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