劳务输出成为近年来的一种趋势，许多人选择去国外寻找更好的工作机会。日本作为亚洲的发达国家，吸引了众多中国劳工前往工作。然而，许多人疑惑，从劳务中介去日本打工所办的签证为什么是研修签证，而不是工作签证？

在日本，主要工作签证大致分为技术、人文、企内转、技能、兴行、研修六大类。技术签证主要针对的是IT工程师，几乎是技术人才的代名词。人文签证则适用于在普通企业中工作，如文员，通常需要本科学历以上。企内转签证则涉及子母公司间内部工作岗位的调动。技能签证针对的是有专门技能的劳动者，如厨师等。兴行签证则指的是去日本进行有偿表演的艺人，包括歌舞表演、商业演出、民间手工艺品艺人等。

研修签证的初衷是为了让其他国家的技术工人去日本学习先进技术，逐步提升自身的技能水平。然而，随着时间的推移，研修签证逐渐被外界视为低价劳动力的代名词，成为了一种为日本企业提供廉价劳动力的途径。目前，研修签证主要分为两类，第一类是为了确国内工厂需要派遣技术工人去日本学习技术，因为设备从日本购买而来，需要技术上的支持。第二类则是派遣初学历劳动力去日本打工，如焊接工、制衣工、海产品加工等较为基础的工作。

综上所述，研修签证之所以在劳务输出去日本打工的场景中被使用，与其初衷与现实操作的转变有关。尽管研修签证最初旨在促进技能交流与提升，但其在实践中逐渐演变为满足日本企业对廉价劳动力需求的工具。因此，在选择去日本打工时，了解签证类型及其背后的含义显得尤为重要。

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文章来源：天狐定制

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