简历投递有多种途径可供选择，以下是一些常见的方式：

1. 在线招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站，通过其简历投递系统提交简历。按照网站指引完成必要信息填写，并上传简历文件。

2. 企业官方网站：若目标公司有自己的招聘页面，可直接在网站上查找相关职位，并遵循网站指示完成简历投递。

3. 电子邮件提交：将简历作为附件通过电子邮件发送给招聘负责人。确保简历中的联系信息准确，并根据招聘公告提供的电子邮件地址进行发送。

4. 招聘会现场：参加招聘会时，可直接将简历递交给感兴趣的公司代表。这种方式有利于现场了解公司文化和职位详情。

每种投递方式都有其特点，选择时应考虑个人情况和职位要求。例如，通过在线招聘平台可以广泛投递，但竞争激烈；通过企业官方网站投递可以显示对公司的直接兴趣，但需要及时关注公司动态；电子邮件投递便捷，但需注意邮件格式和内容吸引力；招聘会现场投递有利于直接沟通，但需提前掌握招聘会的相关信息。

总之，在选择简历投递方式时，应综合考虑个人优势和招聘方的需求，以确保简历能有效传达求职者的能力和潜力，并增加面试机会。

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文章来源：天狐定制

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