(1)无领导小组讨论

就是将应聘者编成一个或几个不同的小组，每组7-10人，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难。例如，一个单位的几个并列部门哪个更重要的问题，奖金发放如何照顾重点部门的问题等。要求讨论最后形成一致意见。汇报的方式有三种：第一，选出一名代表向考官当面口头汇报;第二，招聘方随意找出一名组员由其口头汇报;第三，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。

(2)管理游戏

管理游戏是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和市场占领。通过应聘者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评应聘者的素质。

(3)角色扮演

角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾，以考察应聘者能否胜任某项工作。

(4)“不考即考”

就是在没有言明或没有任何迹象表明是在面试的情况下，面试早已开始。因此，我们只要走进面试地点，就要时刻注意自己的表现。

(5)即席发言

就是考官给应聘者一个题目，并在发言之前向应聘者提供有关的背景材料，让应聘者稍作准备后按题目要求进行发言。通过即席发言，可以测试应聘者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

(6)随便聊天

就是考官看上去是很随意地在和应聘者拉家常，其实是在这种轻松的氛围中，对应聘者进行考评。

以上是六种有难度的大学生求职面试，如果你遇到了这种情况，首先千万别紧张，努力让自己平复下来，用最好的心态去取得好的结果，如果你连自己这一关都过不了，那何谈去战胜别人呢?

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文章来源：天狐定制

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