BOSS直聘3月6日发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示，随着本科落户、创业支持、购房优惠、所得税减免等“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。

此外，报告也指出，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。

选择“新一线”城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍；一线城市(北上广深)人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。 并且近两年，持续维持净流失状态。

陈耀表示，总体上，二线城市相对而言还没有出现过度集聚带来的大城市病的情况。而像上海、北京等地，人口密集越高，城市的房价就越高，自然就形成了一种高门槛，有相当一部分的年轻人收入低，进不去。因此，一线人口向二线城市转移并不单纯是户籍问题。“从长远来看，这也是不同发展水平的城市梯度发展的结果，从一线城市梯度到二线城市，再到三线城市，去带动不同规模、不同等级的城市逐步的发展起来，这是符合城市发展规律的。”

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文章来源：天狐定制

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