1. 劳动合同的签订是法律规定的必须程序。根据相关法律，用人单位在用工前必须与劳动者签订书面劳动合同，并且最迟应在用工后一个月内完成合同的签订。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系的建立时间从用工之日起计算。

2. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，并明确双方权利和义务的重要文件。它是保障双方权益的法律依据，确保劳动者和用人单位的权益都能得到法律的保障。

3. 关于工资支付，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日期遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。工资的支付频率至少为每月一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的用人单位，可以按照相应的周期支付工资。

4. 如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应对此类投诉进行依法处理，保护劳动者的合法权益。

本文地址： http://www.goggeous.com/20250107/1/1281392

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。