在法国工作，签订合同是基本要求。若不签订合同进行黑工，面临的风险是显而易见的，包括工资未按预期发放和工作期间发生事故时，因无相应保险而可能产生的严重后果。

法国的半工工作合同主要分为四类：短期合同(CDD)、长期半工合同、季节工合同以及代空缺职位合同。

短期合同要求明确工作起止日期，最长为18个月，需注明职位、收入、工作时间等信息。季节工合同则属于短期合同范畴，适用于旅游业、农业等行业，工作最长持续8个月，每月按时发放工资，不得拖延。

代理空缺职位合同通常在暑假期间，为度假职员代理职位。合同需详细说明代理职位、工资、工作时间等细节。

长期半工合同则涉及长期工作，但每天工作时间少于标准工作时间。

这四种合同的共同点在于雇主都会开具工资单，无论工作时间长短。工资单对于法国居民来说可能具有一定的用途，但对于留学生来说，在巴黎地区反而可能引起移民局对学习态度和质量的质疑。建议学生在第二年申请居留时不要主动提供工资单，避免不必要的麻烦。在找住房等方面，短期打工收入对法国房东来说往往不具吸引力。

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文章来源：天狐定制

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