德勤中国在最新发布的2022财年社会影响力报告中，透露出对招聘的最新动态，引起了留学生群体的广泛关注。据统计，该财年德勤中国新入职员工人数达到了7155人，占总员工数的35%，这一数字相比2020财年增长了近3000人，新员工占比也提升了11个百分点，显示出德勤中国在人才扩充上的决心。

尽管德勤的竞争激烈，每年申请人数众多，2022财年吸引了24万人申请，仅录取6482人，但今年的扩招明显，较前一年增加了近2000个职位。尽管录取率仅2.69%，但相较于前一年的小幅提升，显示了德勤对中国留学生的持续吸引力。

此外，德勤的性别平等政策也值得关注。女性员工在德勤占据主导地位，经理级别女性员工占比达到58%，这体现了公司对多样性和包容性的重视。例如，原德勤中国副首席执行官蒋颖女士被任命为新一届主席，这在四大审计公司中尚属首次。

在薪酬福利方面，德勤UK虽然没有公开宣布涨薪，但提供了灵活的远程工作选择。而新加坡办公室则提供了丰厚的薪资增长和学习投资。另外，四大公司以其完善的培训体系著称，新人入职培训时长超过152万小时，晋升机制明确，为员工职业发展提供了广阔空间。

总之，德勤不仅在招聘规模上有所扩大，还注重性别平等和员工发展，这对求职者，特别是留学生来说，是一个值得关注和考虑的选择。如果你对德勤或相关行业感兴趣，可以随时向Annie提问，她将为你提供更多的职业指导和信息。

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文章来源：天狐定制

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