一、jd是什么意思

1、 JD=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

2、 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

3、 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

4、 工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

5、 JD（京东）一般指京东（自营式电商企业）京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 [1] 。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

二、为什么要写JD

1、人员管理

便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。

2、绩效考核

工作说明书使绩效考核有章可循。

3、招聘

比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

4、培训

在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。

5、人力资源规划

人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。

三、JD的作用

1、 为招聘、录用员工提供依据。

2、 对员工进行目标管理。

3、 是绩效考核的基本依据。

4、 为企业制定薪酬政策提供依据。

5、 员工教育与培训的依据。

6、 为员工晋升与开发提供依据。

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文章来源：天狐定制

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