留厂察看是一种企业组织内部的管理措施，通常是针对某个行为失误或违规行为的员工，采取保留其工作岗位但限制其职权的处分方式。留厂察看通常是给予员工最后一次机会，让其意识到自己的错误，并承担相应的责任。这也是企业文化中强调“容错”的表现之一。

留厂察看的目的是为了维护企业的正常运营，减少员工因个人行为而对企业造成的损失。通过留厂察看，企业可以有效地发挥内部管理机制的作用，将员工管理的责任和权利相结合，提高企业的生产效率和经济效益。同时，对于少数依然存在惩罚心态的员工，留厂察看也可以起到警醒作用，提高员工对企业的忠诚度。

但是，留厂察看也存在一些问题。对于企业来说，如何评判员工的行为失误或违规行为并确定处置方式是一项需要极强专业管理水平的工作。而对于员工来说，留厂察看也可能导致其在企业文化中的地位和职业发展前景受到影响，甚至面临被解聘的风险。因此，企业和员工必须能够通过有效的沟通和协商，避免留厂察看带来的负面影响，同时保护企业和员工的利益。

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文章来源：天狐定制

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